如今,智能手机和互联网的力量,再加上对信息的新民主化控制,意味着与你和你的品牌互动的每一个人都能够增强你的信息传递,或者重新定义你的信息。如果
蚌埠标志设计公司管理得当,对个人品牌来说这种新模式十分强大有力:但如果管理不善,最终情况可要比在环境里爬来爬去的虫子可怕得多。
我们以名为_的比萨店新员工为例,她甚至还没有开始工作,就因为在推特上的言论被解雇了。@Ce11a_是设计机构曼斯菲尔德et’s比萨店新录取的员工,蚌埠标志设计公司在推特上对即将开始的新工作发泄不满:唉,我明天就要开始干这份傻×工作了。然后是七个拇指向下的表情。
另一名et’s的员工看到了这条推特,并告知连锁店所有者。蚌埠标志设计公司登录推特回复道:不,你不用工作了!我已经解雇你了!祝你没有钱,没有工作,好运!
凑巧的是,在蚌埠标志设计公司事件几个月前,我们办公室也发生了类似的事件。我们的名雇员(叫她品牌好了)告诉我们她的叔叔生病了,她想请假去波多黎各看望他。尽管她没有预留任何个人休息日,但办公室经理认为她的请假理由很充分,
蚌埠标志设计公司应该给予她额外的休假时间。